北京招聘初筛用数字员工合法吗要注意啥 AI

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AI 摘要：注意：告知、公平、人工复核、敏感信息最小化。\n\n数字员工做简历初筛可以提效，但不能黑箱一刀切。北京合规口径更紧，建议法务一起定规则。\n\n别把「AI 拒绝」直接当最终通知。\n\n有没有被候选人质疑的经历？

注意：告知、公平、人工复核、敏感信息最小化。\n\n数字员工做简历初筛可以提效，但不能黑箱一刀切。北京合规口径更紧，建议法务一起定规则。\n\n别把「AI 拒绝」直接当最终通知。\n\n有没有被候选人质疑的经历？